Das Problem: Talententwicklung ist Guesswork
Viele Unternehmen bieten Weiterbildungen an, die breiter Natur sind – alle machen denselben Online-Kurs. Das Problem: Sie passen nicht zu individuellen Stärken, Schwächen oder Karriereezielen. Resultat – verschwendete Bildungsbudgets und frustrierte Mitarbeitende.
Warum individuelle Lernpfade zählen
Personalisierte Aus- und Weiterbildung bewegt sich deutlich schneller zu messbaren Ergebnissen. Wenn Mitarbeitende in Bereichen trainiert werden, die zu ihren Karrierezielen passen, sind sie motivierter, lernen schneller und wenden ihr Wissen sofort an.
Wie der Aus- und Weiterbildungs-Coach funktioniert
Unser System analysiert Lebenslauf, bisherige Aus- und Weiterbildungen, aktuelle Rolle und Karriereziele. Danach empfiehlt es gezielt Kurse, Zertifikate und Entwicklungsmassnahmen, die den grössten Impact haben.
Was der Coach analysiert
Bestehende Fachkenntnisse aus dem Lebenslauf, Bisherige Trainings und deren Themenschwerpunkte, Aktuelle Rolle und Verantwortlichkeiten, Erklärte Karriereziele und Aspirationen, Branchentrends und gefragte Skills.
Schritt 1: Team-Daten und Ziele erfassen
Deine Mitarbeitenden füllen ein kurzes Profil aus oder wir analysieren ihre bestehenden CVs. Optional: Ein kurzes Gespräch über Karriereziele (kann auch am Anfang gescripted sein).
Schritt 2: Automatische Empfehlungen generieren
Der Coach analysiert das Profil im Kontext deiner Branche, deiner aktuellen Organisationsstruktur und des Arbeitsmarktes. Ergebnis: Personalisierte Empfehlungen für Kurse, Zertifikate, interne Schulungen und Mentoring-Optionen.
Schritt 3: Kontinuierliche Lernplanung und Tracking
Deine Mitarbeitenden sehen ihren personalisierten Lernpfad – mit Zeitrahmen, Priorität und messbarem Nutzen. Über Zeit track der Coach Fortschritt, passt Empfehlungen an und demonstriert ROI der Weiterbildung.